1、应聘者填写《应聘登记表》，提供个人简历、照片、学历证明、身份证复印件，原件须查验；

2、人事部初选应聘者资料，将初选符合条件的资料与用人部门沟通确定，安排通知初步合格的应聘人员面试；

3、人事部与相应部门对应聘人员初试，对初试合格人员，人事部与相应部门负责人在一周内沟通确定，签署试用意见，报公司主管领导审批；

4、对于高级管理、技术人员或特殊岗位的应聘人员，人事部需安排公司主管副总或总经理\董事长复试，对复试合格者由主管副总或总经理\董事长签署试用及审批意见；

5、审批结果由人事部与用人部门沟通，并确定入职报到日期、试用条件，及时通知应聘者按期报到；

6、试用人员报到入职，人事部正式发《试用通知书》，《试用通知书》含试用部门、岗位、试用级别及薪酬等，由试用人员签署确认，人事部备案；

7、试用人员填写《员工登记表》并按要求补充个人资料后，用人部门正式试用。