人事管理系统针对商业零售企业人力资源管理的特殊性，全面实现了商业零售企业的人事档案管理、考勤管理、人力成本管理、预算管理、招聘管理、合同管理、考核管理、培训管理、奖惩管理、系统维护等业务的管理要求。该系统自成体系既可独立运行，又可与其它系统结合使用。
系统功能
预算管理：预算管理主要进行企业人力预算、成本预算和培训预算的管理。
招聘管理：招聘管理主要进行招聘计划的管理和应聘人员信息的管理。
档案管理：档案管理主要进行企业员工档案的管理，包括各类员工档案录入、修改、查询及统计分析。
合同管理：合同管理主要管理企业员工的合同信息，包括合同的签订、审批、变更、终止、查等。
考勤管理：考勤管理处理员工的排班、考勤单据处理、刷卡数据处理、考勤数据统计及相关的数据查询。
成本管理：成本管理主要进行人力成本管理，包括工资、奖金、福利保险、所得税及银行代发工资奖金、工资奖金发放记录等处理。
考核管理：考核管理主要管理企业员工的考核工作，包括考核计划的制订、考核成绩的记录和统计查询等。
奖惩管理：奖惩管理主要管理员工的奖励和处罚工作，包括奖励记录的处理和查询、处罚记录的处理和查询等。
培训管理：培训管理主要管理员工的培训工作，包括培训计划的制订、培训批次的设定、培训课程的设置、培训成绩的录入及培训结果的统计查询等。
系统管理：系统管理主要进行操作员和操作员权限的管理以及系统参数的设置等。